竞业禁止合同是什么?

Time:2021-01-12 15:05:54 Read: 评论:0 作者:

                                                                                                                    

                                                                                   
竞业禁止协议是指,用人单位与劳动者签订的,关于在劳动者离职以后特定期限内,不得从事与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的职业,也不得自行经营与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的行业。

(一)竞业禁止协议签订的主体

用人单位并非与所有劳动者都可以签订竞业禁止协议,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律条文的规定,用人单位只能与高级管理人员、高级技术人员以及其他对用人单位负有保密义务的人员签订竞业禁止协议。

用人单位如果与非上述类型的人员签订竞业禁止协议,原则上对劳动者不产生敬竞业禁止的约束力。

(二)竞业禁止协议的期限

用人单位以符合法律规定的劳动者签订的竞业禁止协议,可以约定竞业禁止期限。

但是竞业禁止期限不得超过两年,如果超过两年则超过部分的年限不发生法律效力,劳动者在两年后仍然可以从事与原来用人单位在业务或者产品有竞争关系的职业。

(三)竞业禁止协议应当给付劳动者经济补偿金

竞业禁止协议,实际上是限制了劳动者从事相关的职业,这对劳动者会产生很大的影响。有的劳动者可能只有一种类型的技术或者本领,一旦签订竞业禁止协议后,意味着劳动者不能再从事自己的本行职业。

因此用人单位在竞业禁止期限内,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式以及标准,可以由用人单位与劳动者互相协商确定;如果协商不成,一般可以按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前12个月的平均工资30%计算。但不得低于当地最低工资的标准。

竞业禁止合同无效的情形

1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。

3、不给劳动者补偿用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。

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