劳动合同就是用人单位与劳动员工签订的关于确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同是平等主体的法人之间、公民之间以及公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的双方协议。那么为什么有些公司不签劳动合同而签劳务合同？公司只签劳务协议违法吗？

按照法律规定，书面劳动合同是必须要签的，除非是非全日制用工，因为比较灵活，所以可以口头。哪些还没有签书面劳动合同的企业，建议赶紧去签，追着求着员工也要眼看着签字盖印，不然到时候有理都没处说，劳动合同法就是这么现实。如果超过一年还没签的，那就先让财务做好每月双倍工资的预算，然后想好说辞去跟员工协商吧。 劳务合同是指一般的劳动者与雇佣单位所建立的明确双方权利义务的 合同。劳动合同是需要劳动者接受用人单位的整体管理， 而用人单位的义务不仅仅是因为劳动者提供劳动而给服务报酬的义务， 还有给劳动者提供社会保险，进行岗前培训，以及其他相关法律义务。而劳务合同往往只是雇佣单位付给工人劳务报酬 一种简单约定。

劳务合同与劳动合同的区别

一、合同双方主体资格不同

劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方存在着管理与被管理的从属关系；劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，双方关系平等，不存在从属关系，多为临时性、一次性关系。

二、劳动报酬不同

劳务报酬多为一次性支付，由双方根据当地市场价格自主平等协商决定。劳动报酬由完成劳动的数量、质量、岗位性质，以工资的形式按月支付，且不得低于当地最低工资水平。劳动合同一方的用人单位，要为劳动者提供合格的劳动场所，提供劳动保护；要为劳动者办理社会保险及住房公积金。劳务合同这没有这方面的规定。

三、法律后果不同

劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，其在工作中所发生的过错导致的法律后果，用人单位需要负责。而劳务关系中，则由提供劳务者个人承担。

公司只签劳务协议违法吗？

用工单位不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权。有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。用人单位不签订劳动合同，可能面临劳动行政部门的行政处罚。员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

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