劳动合同没到期可以重新签吗?

Time:2020-09-26 09:53:23 Read: 评论:0 作者:admin

重新签订的劳动合同,而原合同也没到期,新分公司要把之前的劳收回是否合理我们由公司的一家子公司调整到另一家新的分公司,重新签订的劳动合同,而原合同也没到期,新分公司要把之前的劳收回是否合理。是否签了新劳动合同,旧劳动合同就自动作废了。不合理。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资。

1、合同到期继续用工,并且支付工资、缴纳社保,所以你们之间存在劳动关系。你要走人需要提前三十日书面通知单位。未通知而离职给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。所以,如果你以该条提出终止合同,则无需提前告知。不过建议你还是最好提前给单位说下,好看一些。

2、至于未及时续签书面劳动合同,你有权要求单位支付二倍工资,但是有的地方对于未续签的不支持二倍工资,各地不一样。

如果合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。

一、劳动合同的变更必须劳资双方协商确认,劳动者有权拒签,拒签后保持原合同;

二、单位这种做法是规避补偿金的措施,不排除利用调动变相裁员,是否合法要看如何操作。如逼迫劳动者同意变更合同、劳动者拒签后因不服从调动被用人单位辞退等,都属于违法行为,可依法维权。

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