2、至于未及时续签书面劳动合同，你有权要求单位支付二倍工资，但是有的地方对于未续签的不支持二倍工资，各地不一样。

如果合同约定的劳动期限有重合，则视为双方对原劳动合同的变更，原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效，以新的劳动合同为准。

一、劳动合同的变更必须劳资双方协商确认，劳动者有权拒签，拒签后保持原合同；

二、单位这种做法是规避补偿金的措施，不排除利用调动变相裁员，是否合法要看如何操作。如逼迫劳动者同意变更合同、劳动者拒签后因不服从调动被用人单位辞退等，都属于违法行为，可依法维权。

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