2、至于未及时续签书面劳动合同,你有权要求单位支付二倍工资,但是有的地方对于未续签的不支持二倍工资,各地不一样。
如果合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。
一、劳动合同的变更必须劳资双方协商确认,劳动者有权拒签,拒签后保持原合同;
二、单位这种做法是规避补偿金的措施,不排除利用调动变相裁员,是否合法要看如何操作。如逼迫劳动者同意变更合同、劳动者拒签后因不服从调动被用人单位辞退等,都属于违法行为,可依法维权。
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