劳动合同不签会怎么样?

Time:2020-09-22 22:33:23 Read: 评论:0 作者:admin

如果还是试用期员工的话,只需要提前3天告知就可以了,如果你是正式员工的话,可能需要提前1个月以书面形式告知才行。

上面这种情况,是劳动这入职超过一个月了且签订了劳动合同,当想要离职的情况。

而如果没有签订劳动合同,而且你入职时间未满一个月的话,那么你可以直接选择离职,公司也没有留你的权利。

毕竟合同都没跟你签,他哪来的那个勇气让你再留一个月,梁静茹给的?如果你入职时间超过了一个月未满一年,但公司还没有签订劳动合同的话,那这个问题就更好解决了:

以公司未签劳动合同为由,发送被迫解除劳动合同通知书;申请劳动仲裁,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。发送完通知书后你可以直接离职,公司的行为本身就是违法的,他们也不敢对你做出什么出格的举动,不然就仲裁庭见。

当然,没有签劳动合同的情况,还是得先收集证明劳动关系的证据在申请劳动仲裁,这是良心建议。
在现实生活中,很多用人单位都不与劳动者签订劳动合同。他们打的如意算盘无非是想节约用工成本,一来不想给劳动者缴纳社保,二来想为随时让劳动者走人提供便利。第三个原因也是最重要的,用人单位想预备今后遇上特殊情况时,随时否认劳动关系。

但是,这种做法其实是行不通的。因为有关法律明确规定,劳动关系不是在签订劳动合同后成立的,而是在用工关系发生时成立的。因此,只要劳动者能举证证明用工关系的存在,就能主张劳动关系的存在。前段时间曾发生过这样一起案件,法院让劳动者画用人单位的平面图,劳动者画得八九不离十,结果法院就认定用工事实和劳动关系的存在。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

那么,用人单位不与劳动者签订劳动合同,将会面临哪些后果呢?一方面,劳动者可以要求用人单位支付最长11个月的“二倍工资”;另一方面,如果一年以后用人单位仍不签订劳动合同的,则视为用人单位与劳动者签订了“无固定期限劳动合同”,无固定期限劳动合同为劳动者提供了更多权益,这对于用人单位来说当然就更加不利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,在法治社会越来越健全的今天,用人单位最好还是要与劳动者签订劳动合同。

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