劳动仲裁不予受理6个条件

Time:2021-01-21 12:13:14 Read: 评论:0 作者:

人们在日常工作中难免不遇到劳动纠纷,而在双方围绕劳动纠纷协商无果的情况下,申请劳动仲裁进行裁决是重要的解决方式。那么劳动仲裁不予受理6个条件都有哪些?下面就由小编给大家简要介绍一下。

劳动仲裁不予受理6个条件

按照相关规定下列情形不予受理:

一、申请人不具有主体资格。

二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

六、申请书及有关材料不符合要求。

劳动仲裁不予受理之后如何处理?

无论仲裁委员会以什么理由不予受理,当事人都可以持仲裁委员会不予受理通知书,向法院提起诉讼。法院会受理,并作出判决的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》:第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:

(一)属于劳动争议案件的,应当受理;

(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。

第三条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。

以上是对''劳动仲裁不予受理6个条件''的相关内容阐述,希望能帮助大家

文章来源于网络,如有侵权,请联系删除
立即注册 免费阅读全文

版权声明:本文为 “纠纷律师_财产纠纷起诉_经济纠纷律师「民事诉讼纠纷」” 原创文章,转载请附上原文出处链接及本声明;

原文链接:/cyzx/2592.html

留言与评论(共有 条评论)
   
验证码:
关于我们
律法无忧专业纠纷律师咨询服务平台,其领域涉及个人纠纷、房产纠纷、合同纠纷等各类诉讼案件,团队致力于处理涉及房产建设、买卖、租赁及拆迁等方面纠纷业务,目前已处理房产归属案件上百起,胜诉率高。,24小时咨询热线:18519343461
快捷菜单1
快捷菜单2
快捷菜单3
扫码关注
Copyright ©2019-2020 Comsenz Inc.Powered by © 纠纷律师